酒店工作能只上短期嗎？

酒店工作可以只上短期、短時間嗎？

酒店經紀强尼在之前的文章中簡單說明了「跟酒店經紀人到酒店工作要不要簽約？」以及「我不知道找妳們安不安全？」這兩個許多美眉常問的問題！現在，酒店經紀强尼將針對「酒店工作可以短期短時間工作嗎？」這個問題進行詳細解答。

酒店工作的正職與PT班差異

酒店經紀强尼首先要說明的是，酒店業者及酒店裡的訪檯幹部都希望酒店小姐能以正職身份上班，且上班日是可預知的。所謂正職並不像一般公司那樣嚴苛，例如固定休息星期六或星期天，或是按公司規定輪休。在酒店行業中，正職通常依據酒店業者的規定有所不同，强尼了解到大部分酒店以一週上班3天以上稱為正職班，3天以下則稱為PT班。

正職班與PT班最大的差異在於檯費的計算方式不同。例如：

以節數店一檯（1小時）小姐可拿960元為例，PT班可能只能拿到780元甚至840元。
對於日保店，PT班小姐通常不享有保障，而是以節數店780元一檯的方式計算。

正職班上班時間的穩定性

强尼要再解釋一點，正職班除了規定一週上班天數不能少於3天外，每週上班的具體日期也需提前排定。不能隨意更改，例如這週原本安排星期一、星期二、星期三上班，卻突然改成星期四、星期五、星期六。原因如下：

酒店業者需要掌控每日上班人數，避免人員過多或過少造成營業損失。
訪檯幹部希望小姐上班時間穩定，這樣在將客人交由妳經營時，不會因上班日期不確定而導致客人消費時找不到妳的情況發生。

這就是酒店經紀强尼前面提到的讓公司「可預知」妳的工作時間，公司及業幹才能安排客人消費。如果上班時間不確定，客人交由妳經營的效益就會減少，這也是PT班小姐薪資及福利遠低於正職班的原因。

短期短時間工作的可能性與挑戰

想要短期或短時間到酒店工作當然是可以的，但酒店業者通常會因此減少妳的薪資。這時就需要酒店經紀人居中協調，在了解妳可上班的天數與時數後，分析哪家酒店業者能讓妳獲得最大利益，並說明其中的優點與缺點。例如：

提供最優惠薪水的酒店或許並不適合妳，或生意量可能不足。
按正常方式運作的酒店或許一檯賺得少一點，但生意量可能完全彌補這一差距，讓妳賺到更多。

一個專業的酒店經紀人會根據每位小姐的狀況、條件以及大環境的不同，給予不同的建議。讓旗下小姐獲得最大利益是酒店經紀人的責任所在！

對短期PT小姐的建議

强尼最後對「短期PT」的美眉有個建議：如果情況允許，强尼建議妳暫時將其他事情留到解決困難、離開酒店後再繼續完成。畢竟魚與熊掌不可兼得！當妳決定來酒店上班時，就應好好努力，爭取在最短時間內賺到所需金錢，然後離開這行，去完成並實現妳的夢想！

酒店經紀强尼希望妳不要在未考慮清楚的情況下就說要來酒店工作！來酒店工作就不要輕言離開！離開酒店工作後就永遠不要再回來！這樣在酒店上班才是真正且正面的解決困難的方式，不會留下遺憾。

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