便服酒店上班技巧：提升表現並增加被選機率

便服酒店上班技巧：提升表現並增加被選機率

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强尼哥妳好：

我是在便服店上班的妹妹，我有一個很困擾的問題。就是我的帶檯覺得我條件都很優，但卻上不好，甚至很少有框的機會。請問這問題是出在我不太會撒嬌嗎？請問該如何做，才能增加被客人框的機會呢？

强尼回覆：

妳好，因為台北高雄酒店經紀强尼對妳的個性、上班模式與態度不太了解，所以我會就便服店上班常疏忽的事項跟妳稍加解說。妳提到帶檯覺得妳有條件但卻上不好或不框，下面幾點妳可能需要分析一下：

影響框率的幾個關鍵因素

• 是否有訪檯幹部緣： 剛開始新進去或做了一陣子後，是否有訪檯幹部緣很重要。一般有經驗的酒店經紀都會建議，多讓幹部認識妳，講話甜一點，這對小姐是有好處的。有些小姐可能覺得酒店幹部很機車，或不喜歡這行業的幹部，那沒關係，等到妳有客源和客緣時，台北高雄酒店經紀强尼可以保證，到時候就是幹部主動來跟妳寒暄了^^
• 帶檯的重要性： 為什麼說帶檯很重要？在便服店，排檯模式通常是訪檯幹部挑小姐，雖然也會有一個訪檯幹部搭配一個帶檯，但若帶檯認識的人廣，能幫小姐推檯，那框的機率當然更高，因為他們的工作之一就是幫妳們推檯。
• 自身的問題： 其實這一點應該放在最前面，因為凡事都得先從自己修正起。一般有酒店手腕和應對技巧的小姐，去哪家店都不擔心，因為無論中型店或小店，她都能賺到錢。所以要檢討自己的觀念！妳想想，若一天坐10個客人，妳能讓10個客人都對妳滿意嗎？若能達到8、9分，台北高雄酒店經紀强尼可以跟妳說「妳成功了！」但客人千百種，妳不可能讓所有人都滿意。有些客人擺明耍豬哥，有些要喝到掛，有些講話機車、愛動手動腳，妳能應付幾種呢？

關於拉客源與經營客人的建議

再來是拉客源。便服店的小姐其實滿穩定的，有些在公司待了1年以上，身上自然有不少客源。所以慢慢來拉客源，或許妳說的框少，一週還有3次？台北高雄酒店經紀强尼給妳的建議是：「在便服店經營客人本就得用心思，但不是特別巴結。妳要多嘗試跟別人交談，就像交朋友一樣，了解客人的需求，並懂得如何滿足他的感覺。其實開口說話並不難！只要妳敢開口，而且不要帶著難看的表情給客人看，基本上都是OK的^^」

至於巴結，其實我說真的：只要做久了，妳就會知道怎麼做。比較ㄍㄧㄥ的個性是可以改的！我要妳知道一件事：一個人在什麼環境都會改變，妳要融入環境，而不是讓環境來融入妳！

＊我們重視的是妳的工作態度，而非經驗或外表＊

改變心態，實現夢想

• 常常我們相信自己可以過更好的生活。
• 但卻只是嘴上說說，從未有實際行動。
• 女人青春一去不復返，想要賺多少錢，過什麼樣的人生，都只在妳的一念之間。
• 跨出這一步會想很多，當初我也經歷過。
• 男人不可靠，女人一定要有自己的一片天。
• 今天我用我的經驗來幫助妳，別做夢，要實現夢！
• 賺的錢多也沒用，存的錢多才能開始築夢。

台北酒店經紀强尼不能給妳錢，但我能教妳如何賺錢。

＊只要妳滿18歲，誠懇邀請妳來成為我們的一份子＊

給妳一個高薪的工作機會，也給我為妳服務表現的機會。有問題都可以隨時問台北酒店經紀强尼。公司對於外縣市的妹妹有宿舍可以住，只要妳持有想要賺錢的那份熱忱，勇敢面對妳的夢想，而不再是嘴上說說。歡迎想加入這大家庭一起賺錢的妳聯絡台北酒店經紀强尼。

台北酒店經紀强尼與其助理擁有多年駐店訪檯、帶檯、帶小姐經驗，相信是妳們工作時的最佳Partner。

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